Enrique Burgos — Ries's 'física organizacional' aplicada a la traición corporativa (Spanish)

Enrique Burgos — Spanish-language business writer — weaves the Johnson & Johnson credo story together with Eric's HBR framing of 'organizational physics' to explain why good companies end up betraying their principles: it's rarely bad people, it's incentives and systems that end up rewarding the opposite of what the company claims to defend.

“Me acordé de esa imagen escuchando a Eric Ries, el de The Lean Startup, explicar en el podcast de Harvard Business Review por qué las buenas empresas acaban traicionando sus principios. Casi nunca hay malas personas detrás, dice, sino lo que él llama 'física organizacional': incentivos y sistemas que terminan premiando justo lo contrario de lo que la empresa dice defender.” — Enrique Burgos on LinkedIn